2024-08-21
6月22—23日，白云山潘高寿工会开展职工代表、工会干部业务培训班，深入贯彻落实党的二十大精神及中国工会十八大精神，进一步提高职工代表的履职能力和工会干部管理水平，引导和激励广大职工紧密围绕“数字经济年”主题、全力助力企业高质量发展。公司各分会职工代表、工会小组长以上工会干部等68人参加本次培训。
培训前，全体职工代表和工会干部一同前往罗洞工匠小镇参观学习，亲眼见证了陶瓷、剪纸、木雕等非遗传统手工艺的精湛技艺，领略非遗文化的独特魅力，更深刻体会工匠精神的内涵与价值。
会上，广药集团工会副主席简惠东主持开班动员仪式。他向学员们提出了三点要求：一是坚持党建引领，团结广大职工建功立业齐心协力。二是坚持打造和谐企业，以职工为中心做好服务尽心竭力。三是坚持推进高质量发展，团结职工奋进拼搏铿锵有力。并预祝培训班圆满举办、学员们学有所获。
白云山潘高寿工会主席陶跃良总结了2023年“五小”活动开展情况，并对2024年新修订的方案进行了详细讲解。他表示，“五小”是一项群众性创新活动，是工会的一项重要工作。公司鼓励“小建议大奖励”“大建议重表扬”的模式，希望大家在岗位工作中发挥主动性和创造性，多思考、多学习、多实践，不断创新创效，提出更多的“五小”项目和意见建议。
“小创新”激发“大能量”。会上，潘高寿荣获2024年“羊城工匠杯”广药集团职工“五小”成果创新竞赛决赛金奖的“液体灌装头装置的改造创新项目”作现场展示。来自二车间的陈嘉锐、黎智斌从项目实施背景、主要技术及特点、创新点及推广应用情况等方面，对该项“五小”活动成果进行了精彩汇报和展示。
广药集团特级内训师、高级政工师周志魁老师带来《如何做一个合格的职工代表》课程，帮助大家更好地理解职工代表、工会干部的角色与职责。课程语言精辟生动、案例丰富，并传授了实用的沟通技巧，干货满满，引导职工代表和工会干部明确自己的权利和义务，做到善于倾听、善于分析、善于归纳、善于引导、善于学习、善于沟通，不断提升自身的履职能力和管理水平。
安全出行、安全工作、安全回家，生命安全乃是生存、生产、生活的第一要则。公司设备动力部安全管理员林智勇为大家进行了安全教育培训，以公司的生产安全案例为教材，深入剖析事故产生的原因，并提出预防措施及解决方案，希望大家安全工作，安全生活，养成“居安思危”的意识，预防在前、避险在后，将安全放在心上，将课程知识用到身边。
在现代社会，我们时常面临着各种压力和挑战，如何保持心理健康成为了我们必须面对的问题。本次培训邀请了国家二级咨询心理师大美老师为大家分享课程《心理压力调适与情绪平衡》。老师用生动的案例、实用的技巧，引导大家认识到情绪平衡的重要性，并学习了如何在快节奏的生活和工作中保持一颗平和的心，更好地管理自己的情绪，调适自己的心理压力，以更加积极、健康的心态面对生活的每一个挑战。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，始终承担着维护职工权益、促进和谐发展的重要使命。广州市国防教育宣讲团成员、广药党校客座教授邹建华讲授《中国工会十八大精神解读与企业工会的使命责任思考》，从多个角度、多个层面，解读了中国工会十八大精神的内涵和外延，与学员们深入探讨了企业工会在新时代背景下的使命和责任。
陶跃良主席在总结发言中表示，这次培训不仅是一次学习交流的机会，更是一次心灵洗礼的旅程。我们深刻感受到了作为一名职工代表或工会干部的责任和使命，也认识到了自身在维护职工权益、促进企业和谐发展中的重要作用。同时，我们也看到了自身在工作中的不足和需要改进的地方，为今后工作指明了方向。希望大家能够将培训所学到的知识和技能运用到实际工作中去，不断提高自身的工作能力和水平，共同为维护职工权益、促进企业和谐发展贡献自己的力量。
经过两天的紧张学习与深入交流，学员们纷纷表示收获颇丰，课程学习紧凑而充实，实用性、针对性强，他们不仅提升了自身的专业素养和综合能力，还增强了对企业文化的认同感和归属感。此次培训也为白云山潘高寿的持续发展注入了新的活力和动力，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
二车间 黄炼：成为一名合格的职工代表，首先需具备深厚的群众基础，能倾听并反映职工的心声。其次，要有高度的责任感和使命感，积极维护职工的合法权益，为职工争取应有的利益。同时，还需具备扎实的业务能力和良好的沟通协调能力，能够准确理解政策，有效传达给职工，并在职工与管理层之间架起沟通的桥梁。
三车间 刘蓉：有效的心理压力疏导与情绪管理对于保持健康心态至关重要。首先，我们需要正视压力，理解它是生活中不可避免的一部分。其次，通过运动、冥想、听音乐等方式来放松自己，舒缓紧张情绪。与家人朋友分享感受，寻求支持，也是缓解压力的重要途径。学会情绪管理，不仅能够提升个人生活质量，还能让我们在面对挑战时更加从容不迫。
食品车间 吴焕生：经过这次心理压力疏导与情绪管理的课程，我深感其重要性。老师深入浅出地讲解了如何识别压力源、如何有效地进行情绪管理，以及如何通过健康的方式疏导心理压力。我学习到了许多实用的方法，如深呼吸、冥想以及积极的心理暗示。这些方法让我在面对压力时更加从容，我将积极运用这些技巧，努力保持内心的平静与和谐。
三车间 何文峰：合格的职工代表不仅是员工权益的守护者，更是企业与员工沟通的桥梁。首先要关心员工的基本心理和安全需求，确保工作环境的安全与健康。其次，要关注员工的社交需求，促进员工间的和谐关系与团队精神。再者，还需激发员工的尊重需求，认可他们的努力和贡献，帮助员工实现自我价值，鼓励他们创新和个人成长。
二车间 曾嘉伦：这次培训让我了解到每个人的心理状态都是独特的分形，既包含基本的情绪结构，又有独特的细节和动态。理解这一点，让我更加尊重个体差异，更耐心细致地观察和理解他人。心理成长和变化是一个连续而渐进的过程，在心理分形的学习让我收获了全新的视角和思考方式，也让我更加珍视和尊重每一个独特的心理世界。
一车间 曾祥中：给我最大的体会有三点：一是要牢牢跟上公司高速发展的快车道，不断修炼自身内功，在大好形势下，为公司作出更大的贡献。二是心理健康很重要，要善于排解自身的心理压力。从认识情绪到疏导情绪，要做自我情绪的主人。三是要积极参与和引导同事参与公司“五小”活动，发挥聪明才智，群策群力，为公司建言献策。
一车间 黄洁：职工代表、工会干部要充分宣传好、传达好企业规章制度政策要求，也要充分了解、收集、维护好职工权益与诉求，倡导积极向上的工作氛围。密切关注职工情绪变化，力所能及地提供心理疏导，减轻职工心理压力，避免矛盾聚集。运用好企业给予的学习培训、文体活动、团队建设、“五小”活动等平台来展示自己，实现个人价值。
生产运行部 侯勤：我们要成为知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动者光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。随着市场竞争加剧和工作节奏加快，员工们往往承受着来自多方面的压力，职工代表需要深入了解员工的真实需求和压力来源，收集到员工的意见和建议，将这些信息反馈给管理层，为员工们解决实际问题。
二三车间 黄建平：我们不仅需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，更要有为职工谋福祉的使命感。我会更加积极地倾听同事们的声音，促进企业和谐与进步。哪怕是细微的创新和改进，都可能带来显著的效益。工作中的点滴积累和持续优化，能够汇聚成推动发展的强大力量，也进一步印证了“五小创意”带来大效益、蕴藏“大商机”。
纪委办公室 李雪文：工会要赢得职工群众的信任和支持，必须用心用情做好维权服务工作，立足党政所需、职工所盼、工会所能，为职工办实事、解难事，提升职工群众的获得感、幸福感。职工代表要坚持以服务职工为导向，与职工群众多交流，进行有效的沟通，及时掌握他们的所思所想所盼，换位思考，及时解决他们的困难和诉求，维护他们的合法权益。
总经理（党委）办公室 许丽萍：培训让我更加理解了职工在工作场合内的行为动机和可能面临的心理压力，提升了我的自我认知和自我管理能力。了解自身情绪起伏，掌握调节情绪技巧，有助于我在面对工作压力时保持清晰的判断和冷静的态度。心理学的视角让我更能贴近职工的内心世界，不仅为日常沟通搭建了桥梁，更为解决潜在的矛盾和冲突提供了科学的方法。